Está em busca de se preparar para novos desafios, desenvolver competências e se tornar cada vez mais relevante no mercado?
Se a resposta for sim, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta essencial nesse processo. Isso porque ele ajuda você a evoluir de maneira consistente e estratégica, estabelecendo metas claras, ações e prazos para cada objetivo.
Segundo Idalberto Chiavenato, autor referência em gestão de pessoas, “a gestão do desempenho humano ajuda no crescimento profissional e na valorização das pessoas, por meio da utilização de ferramentas e técnicas que buscam um melhor aproveitamento dos resultados do desempenho”.
Pensando nisso, neste conteúdo, você vai entender o que é um PDI, por que ele é importante e, ao final, vai conferir 3 modelos de PDI prontos para aplicar ainda hoje!
O que é PDI?
PDI significa Plano de Desenvolvimento Individual. Nele, você elabora um roteiro personalizado que organiza metas, ações e prazos voltados ao seu crescimento em determinado contexto, sendo mais comumente aplicado ao ambiente de trabalho, à gestão estratégica e ao ambiente educacional.
Dessa maneira, o PDI te ajuda a definir onde quer chegar, o que precisa melhorar e como vai fazer isso. Pode ser uma iniciativa sua, como profissional autônomo, ou conduzida em conjunto com sua liderança e equipe de RH dentro de uma empresa.
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Por que montar um PDI?
Em muitas empresas, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) faz parte do ciclo anual de avaliação de desempenho dos colaboradores. No entanto, ele não deve ser encarado apenas como uma obrigação corporativa.
Elaborar um PDI é uma oportunidade valiosa para que o profissional assuma o protagonismo da sua própria carreira e colha benefícios concretos a partir disso.
Além disso, a implementação do PDI também contribui significativamente para o fortalecimento das equipes. Profissionais bem preparados e com mais experiência tendem a alcançar melhores resultados, pois direcionam seu foco ao próprio desenvolvimento, o que torna os processos internos mais organizados e com menos falhas.
De acordo com Hoff e Feltes (2023), empresas que adotam o PDI criam conexões mais sólidas entre líderes e colaboradores, favorecendo um ambiente de trabalho mais produtivo e estimulante, além de encorajar os profissionais a superarem sua zona de conforto.
Além dos benefícios estratégicos já conhecidos, o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) também é percebido pelos profissionais como um recurso eficaz para o aprimoramento de competências comportamentais.
Segundo pesquisa realizada por Silva et al. (2024), 50% dos respondentes afirmaram que o PDI certamente contribui positivamente para o desenvolvimento de habilidades como comunicação, resiliência e trabalho em equipe, enquanto os outros 50% reconheceram seu potencial impacto.
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3 modelos de PDI prontos para se inspirar
Agora que você já entendeu o que é um Plano de Desenvolvimento Individual, por que ele é importante e como pode impactar positivamente sua carreira, que tal ver isso na prática?
A seguir, você confere 3 modelos de PDI prontos para se inspirar. Eles foram pensados para diferentes contextos, como desenvolvimento de habilidades sociais, preparação para promoções ou melhoria de desempenho, e podem ser adaptados conforme sua realidade profissional.
Modelo 1: Desenvolvimento de soft skills (comunicação)
| Competência | Ação | Indicador | Prazo | Status |
| Comunicação | Realizar curso de oratória e ler livro sobre o tema | Conclusão do curso e apresentação sobre o livro lido | 30 dias | Em andamento |
Modelo 2: Preparação para uma promoção
| Competência | Ação | Indicador | Prazo | Status |
| Liderança | Leitura do livro “Gestão de Pessoas” de Chiavenato + Mentoria com líder sênior | Participar como facilitador em um projeto da equipe | 60 dias | Pendente |
Modelo 3: Melhoria de desempenho (gestão de tempo)
| Competência | Ação | Indicador | Prazo | Status |
| Gestão do tempo | Utilizar ferramenta de gestão de tarefas + aplicação de técnica Pomodoro no dia a dia | Entrega de tarefas no prazo por 4 semanas | 45 dias | Não iniciado |
Conheça o método 5W2H para organizar seu PDI
O método 5W2H surgiu na indústria automobilística japonesa como um recurso complementar ao ciclo PDCA, especialmente na etapa de planejamento (SILVA et al., 2013).
Trata-se de um plano de ação estruturado para organizar e esclarecer atividades previamente definidas, por meio de sete perguntas fundamentais que ajudam a mapear e detalhar cada etapa do processo.
De acordo com Nakagawa (2014), seu uso é versátil, podendo ser aplicado tanto de forma independente, em decisões rotineiras, quanto associado a outras ferramentas analíticas ou planos estratégicos mais complexos.
Dessa forma, se você prefere algo mais estruturado, o método 5W2H é uma excelente opção para planejar e comunicar suas ações de desenvolvimento. Conheça as perguntas:
- What (O quê?) – Desenvolver habilidade X
- Why (Por quê?) – Relevância da competência para sua atuação
- Where (Onde?) – Local do curso ou atividade
- When (Quando?) – Período de execução
- Who (Quem?) – Responsável por acompanhar
- How (Como?) – Ações detalhadas
- How much (Quanto?) – Custo envolvido (se houver)
Com um modelo de PDI pronto e bem estruturado, você pode acelerar sua evolução profissional e se destacar. Lembre-se: desenvolvimento é um processo contínuo e exige intencionalidade. Agora, confira 12 dicas de como dar um feedback de forma correta!
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto; CHIAVENATO, Lucas; BAZZOLA, Celso. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2025. p. 209, 219–224.
FELTES, Gabriel; HOFF, Juli. PDI: o que é, quais as vantagens, como fazer e aperfeiçoar. São Paulo: Editora Independente, 2023.
NAKAGAWA, Marcelo. Ferramenta 5W2H – plano de ação para empreendedores. Globo, 2014.
SILVA, Alisson O. da et al. Gestão da qualidade: aplicação da ferramenta 5W2H como plano de ação para projeto de abertura de uma empresa. Horizontina: Faculdade Horizontina – FAHOR, 2013.
SILVA, Amanda Jovino da; SANTOS, Beatriz Alves dos; ALMEIDA, Murilo Roberto de; SOARES, Vinicius da Silva. Plano de desenvolvimento individual para desenvolver soft skills. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) – Escola Técnica Estadual ETEC de Cidade Tiradentes, São Paulo, 2024.
